第三阶段 - 领导发展奖金：

六、•  旅游积分：

大的直销公司都有海外旅游，但是立新世纪的旅游积分非常人性化，它可以跨年度累计使用，并且可以返现金，这都是很多其他公司做不到的。

当你做到董事的时候你就有 250 美金的旅游积分，保持董事每月还有 250 美金的旅游积分；资深董事就是 500 美金了；行政董事是 750 美金；皇家以上的是 1000 美金 / 月。

比方说这一次海外旅游公司所要求的资格是 1380 美金，但你刚做了几个月，只累计了 1350 美金，怎么办？在其他公司可能就作废了，在立新世纪没有关系，你如果想去就自己补贴 30 美金的差价就可以享受同样待遇的五星级旅游，如果你连这 30 美金也不愿意花，也没有关系，你的 1350 美金可以存到下一年度再用。

什么是返现金呢？比如说你做到了皇家，每月除了其他收入，光是旅游积分就有 1000 美金，光是旅游积分就相当于一个高级白领的月收入。

1000 美金 *12 个月，一年就差不多 10 万元人民币。

你参加公司旅游只花了 1 万元，剩下的 9 万元在旅游回来就返到你帐上了，是不是很爽！

七、 皇家总裁尊贵会

资格	经理	资深经理	行政经理	董事	资深董事	行政董事	皇家	蓝宝	红宝	钻石
PV	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100
TV	1000	1000	1000	1000	1000	1000	1000	1000	1000	1000
全格活跃线	3	3	3	3	3	3	3	3	3	3
OV(1000)		1	1,3	1,3,5	2,5,10	5,10,15	40,20,10,5,2	80,40,20,10,5	160,80,40,20,10,	320,160,80,40,20
第一代	5%	5%	5%	5%	5%	5%	5%	5%	5%	5%
第二代		5%	5%	5%	5%	5%	5%	5%	5%	5%
第三代			5%	5%	5%	5%	5%	5%	5%	5%
第四代				5%	5%	5%	5%	5%	5%	5%
第五代				5%	5%	5%	5%	5%	5%	5%
第六代					5%	5%	5%	5%	5%	5%
第七代						3%	3%	3%	3%	3%
第八代							3%	3%	3%	3%
第九代							3%	3%	3%	3%
第十代								1%	1%	1%
第十一代									1%	1%
第十二代										1%
世纪逍遥游+				250	500	750	1000	1000	1000	1000
晋升红利++							1万美金	2万美金	4万美金	10万美金
国际分红++							1万美金	2万美金	4万美金	4万美金
多重奖金							有	有	有	有

+：必须拥有 5 条合格活跃线及 1500TV
++： 必须拥有 5 条合格活跃线及 1500TV ，并且符合 5 项组织积分（ OV ）的需求
七、全球红利奖金 (Global Leadership Bonus Pool)

当你做到高阶（皇家会员以上）就可以参加全球分红。全球分红分为两大块：

A•  晋升红利：

当你完成皇家考核，你可以拿到 1 万美金的一次性奖金；

完成皇家蓝宝考核，可以拿到 2 万美金一次性奖金；

完成皇家红宝考核，可以拿到 4 万美金一次性奖金；

完成皇家钻石考核，可以拿到 10 万美金一次性奖金。

如果你在一年内就连续完成以上四个级别，当年光是一次性奖金你就可以领到￥ 140 万。

B•  年终分红：

除了晋升红利，公司会拿出与晋升红利等额的奖金放到年终分红池中，皇家以上的领导人根据当年的业绩情况、成功培养董事数量等指标进行年终分红。

哎，真的太刺激了，不能再往下面讲了，毕竟心脏比钱重要啊！

如何能保证你建立的网络创造业绩而不是一个空网呢？立新世纪的奖金制度恰到好处的规定了领取奖金的资格：个人当月完成 100 分。当然这不是强制的，万一没有完成也不会被开除，网络仍然是属于你的。

所以立新世纪这个生意其实非常简单，就象我们做任何生意一定需要投资，从事立新世纪，终身投资就是 1 万块钱，有钱一次性投入，没钱分期分批投入；做任何生意每月一定需要房租水电费，你就把领取奖金资格的每月 1000 元当成房租水电费吧，只是这个立新世纪这个房东特好说话，赚钱就交并送产品，不赚钱还可以免。

资格	董事	资深董事	行政董事	皇家	蓝宝	红宝	钻石
世纪逍遥游+	250	500	750	1000	1000	1000	1000

+：必须拥有 5 条合格活跃线及 1500TV

专利二：多重组织奖金计划 (Additional Performance Team)
多重组织奖金计划的目的主要是帮助已成为皇家菁英俱乐部会员的杰出领导人，让他们有机会建立全新的组织， 并同时领取双重奖金及原组织的奖金。

获得国际专利的 “ 多重奖金 ” ：

第二个多重奖金的位置： 10% 、 10% 、 10%---

第三个多重奖金的位置： 15% 、 15%---

第四个多重奖金的位置： 20%---

无限收入 ------

当你做到总裁（皇家）尊贵会员后，公司会送你第二个多重奖金的位置，你自己推荐自己，在 2002 年 4 月，日本如新有 1 万名经销商转来立新世纪，因为他们的领袖：一位出色的夏威夷兰钻，在如新已经可以拿到每月 10.5 万美元的高收入，立新世纪全球最大的总裁（皇家）钻石（我们团队最上面的领袖斯杜华 . 休斯先生，在立新世纪的月收入超过 100 万美元）和这位日本的夏威夷兰钻是好朋友，他把这位夏威夷兰钻的收入单和组织图拿回美国，动用特权让美国公司财务部门的工作人员套到立新世纪的财务制度去计算，结果算出同样的业绩如果在立新世纪这位夏威夷兰钻的收入每月可拿到 45 万美元，结果这位夏威夷兰钻带着他下面的四个夏威夷兰钻，八个兰钻全部转到了立新世纪，一共带过来 1 万人。为什么会出现这么大的收入差距，就是由于多重奖金，在如新，这位夏威夷兰钻的 15 条线全部只能拿到 6 代 5% 的奖金，但是到了立新世纪，前三条线还是拿 5% ，但是 4—6 条线可拿到 10% ， 7—9 条线可以拿到 15%---- ，而且我们还是 12 代，比如新还多出 6 代。