1 ．独立经销商（IBO )：只要购买立新世纪事业手册就能成为立新世纪的独立经销商，以下一律用IBO 称呼。

　　2 ．销售积分（C.V. )：是奖金支付的计算基础。IBO 得依代数得到不同比例的奖金

　　3 ．个人业绩（P.V. ): IBO 自己订购的CV 总额。

　　4 ．累计个人业绩（Cumulative PV )：从您加入IBO 起自己订单的CV 总额。

　　5 ．团队业绩总合（TV )：您和您直接推荐下线的PV 总和。

　　6 ．直属下线（Frontline IBO )：每一个您直接推荐的IBO ，都是您的直属下线。

　　7 ．组织业绩（O.V.)：独立经销商个人体系内，所有下线组织PV 与自己的PV 的总和。

　　8 ．推荐人（Sponsor): IBO 透过立新世纪独立经销商申请程序，直接推荐新人加入时，该IBO 即为该名新人的推荐人。

　　9 ．上线（Uphne)：您的上线可以是您的推荐人，或是您推荐人的推荐人。

　　10 ．下线（Downline )：在整个体系中，属于你的直系组织且代数比你深的所有IBO 都是您的下线，他们的组织就是您的下线组织。

　　11 ．下线组织（Leg )：每一个您直接推荐的IBO , 他只要继续推荐其它人，有了自己的下线，您便算有了一条下线组织。

　　12 ．活跃（Active IBO ): “活跃”是指一个IBO 的奖金领取状态。IBO 每月必须达looPV 以上才算活跃。如果低于100 PV ，将无法领取任何奖金。

　　13 ．自动送货（Easyship )：为养成固定使用习惯，并维持IBO 的奖金领取资格，只要签署本合约，便能每月固定收到指定商品。

　　14 ．全球销售净额（Net Global Volume)：美商立新世纪在全球各个国家的C.V．总合扣除退货的部份即为全球C.V．净额。

　　15 ．合格经理（Qualinea Manager)：每月达成100 PV 及1000 TV 的业绩，即为合格经理。

　　16 ．资格维持（Maintenance )：如果您的总组织业绩连续三个月平均达10,000 积分，则接下来的时间内，您必须在每三个月内至少符合一次合格经理，否则您下线组织中的最大的下线组织将永久自动跳离。

　　17 ．团队业绩压缩（compressed Teamvolume)：计算机系统会以无限代的搜寻系统，搜寻每一笔业绩的奖金归属处；并跳过业绩小于100PV 的IBO ，自动将奖金领取代数向下递补，以确保每一位IBO 得到最多的奖金。举例说明：您推荐A , A 又推荐B ，但计算奖金时A 未达到100PV，则计算机会自动跳过A , 将B 的业绩列为您的第一代下线。

　　18 ．组织业绩压缩（compressed organization Valume)：在计算组织发展奖金时．计算机系统会自动跳过不活跃的经理人IBO ，将您的奖金极大化。

　　19 ．水平压缩（Horizontal Compression ) ：当您拥有超过三条下线组织时，除保留二条最大的下线组织外，水平压缩业绩归属系统会将规模较小的下线组织合并成一条较大的下线组织。

　　第一阶段——团队发展奖金（Business and Team Development ) 

　　组织经营要稳固，有赖坚实的底盘，为协助领导人将组织底盘打造的更加扎实，美商立新世纪中国台湾分公司特别推出“新人快速激活”方案，由于实施期间成效卓著，深受经销商们认同及肯定，故公司决定将此方案持续实施，且自2003 年lO 月1 日起正式取代原“奖金计划’，中“第一阶段团队发展奖金Businessand Team Development l-1-l-5 ”。

　　“新人快速激活”方案含下列“1 一1 激活奖金、1 一2 个人回馈奖金及1 一3 团队奖金”。

　　1-1 激活奖金（Business Development Commissions ) 

　　当刚成为立新世纪的IBO 时，藉由推荐人大力的帮助和指导，您很快地就能发展您的事业。为了回馈推荐人的努力，新人人会第一次下订单（不限加入当月），则该月份个人累计总PV 的15 % ，将作为其推荐人的激活奖金，但推荐人个人当月至少需达成l00PV ，激活奖金仅放给推荐人。

　　举例：您的PV 达100 ；您推荐A ； A 的PV = 250 ； 您可领取A 的15％推荐激活奖金＝15 % X25OPV = US $ 37.5 。

　　1-2 个人回馈奖金（Personal Rebates )

　　成功经营立新世纪事业的秘诀在于利用产品优势及建立稳定顾客群，当您加入立新世纪的第1 个月起，只要个人业绩达l00PV 以上，即可获得个人回馈奖金，您当月销售愈多，所能领取的当月个人回馈奖金也愈多。个人回馈奖金即在鼓励会员多销售及多推广EZGo ，奖金发放比例如下：

　　1-3 团队奖金

　　团队奖金的设计是帮助您从建立团队中获得奖金，奖金领取比例是以TV （团队积分）来判定。您的TV 愈庞大，您的奖金回馈也就愈多。只要推荐人个人每月达成l00PV （未达1,O00TV ) ，自其直属下线加入当月起，每个月均可领取其第一层直属下线当月个人业绩PV 的5 ％作为团队奖金。

　　举例：您的PV 达100 ；您推荐A 、B 、C , A 的PV =200; B 的PV = 300；C 的PV = 100 ; 

　　您的TV =100+200+300+100=700 （未达1,000TV ) ; 您可领取第一层的5 ％团队奖金＝5%X（200+300+100）=US$ 30 。

　　只要推荐人个人每月达成looPV （已达1000TV ) ，自其直属下线加入当月起，每个月均可领取其第一代下线当月个人业绩PV 的5 ％作为团队奖金。

　　举例：您的PV 达100 ；您推荐A 、B 、C 、 A 的PV = 50 ( A 又推荐D , D 的PV 为1000 ，由于A 未满100PV ，故A 为您的第一层，D 已达1000PV ，故D 才是您的第一代）; B 的PV = 300 ; C 的PV = 600 ；您的TV = 1O0+ 80 + 1000 + 3O0+ 500 = 2,080 （已超过1O00TV ) ；您可领取第一代（包括A , B , C , D ）的5 ％团队奖金＝5 % X ( 50 + l000 + 300 + 600 ) = US$ 99 。

　　第二阶段——组织奖金（Organization Development) 

　　该奖金是为了帮助您建立稳固而庞大的组织，并从组织中培养杰出领导人。达成的级别不同，所需求的组织业绩（OV ）也不相同。您必须每月都达到相同级别条件，领导奖金的九个级别条件如下：

　　1．经理：必须达到100TV 及1000TV；最高可领取您直属下线个人业绩（PV）的20％。

　　2．资深经理：必须达到100PV 及1000TV ；必须拥有一条下线组织，且要拥有1000 O.V奖金领取代数为二代。

　　3 ．行政经理：必须达到100PV 及l000TV；必须拥有二条下线组织，且要各别拥有1000 O.V及3000 O.V，奖金领取代数为三代。

　　4 ．董事：必须达到100PV 及1000TV ；必须拥有三条下线组织，且要各别拥有1000  O.V 、3000 O.V，奖金领取代数为四代。

　　5 ．资深董事：必须达到100PV及10OOTV ；必须拥有三条下线组织，且要各别拥有2000 O.V、5000 0.V及10000 O.V，奖金领取代数为五代。

　　6 ．行政董事：必须达到100PV 及1000TV ；必须拥有三条下线组织，且要各别拥有5000 O.V、10000 O.V及15,000  O.V ，奖金领取代数为六代。

　　7 ．副总裁：必须达到100PV 及1000TV；必须拥有三条下线组织，且都须达到15000 0.V或是三条组织都须各自达到lO,000 O.V及75,000 总O.V，奖金领取代数为七代。

　　8 ．资深副总裁：必须达到100PV 及10OOTV ；必须拥有三条下线组织，且都须达到20000 O.V或是三条组织业绩都须各自达到15000 O.V及100000总O.V. ，奖金领取代数为八代。

　　9 ．行政副总裁：必须达到100PV 及1000TV ；必须拥有三条下线组织，且都须达到30000 O.V或是三条组织业绩都须各自达到20000 O.V及200000总O.V，奖金领取代数为九代。

　　水平压缩业绩归属系统（Horizontal Compression ) : 

　　当您拥有超过三条下线组织时，除保留二条最大的下线组织外，水平压缩业绩归属系统会将规模较小的下线组织合并成一条较大的下线组织。举例：第一条下线组织：2O , 000 O.V  ；第二条下线组织：15000 O.V；第三条下线组织：2500 O.V；第四条下线组织：1 ,500 O.V ；第五条下线组织：1000 O.V

　　水平压缩业绩归属系统会将第三、第四及第五条较小的组织组合成一条较大的下组织（2,500 +1,500 + l,000 = 5,000)，帮助您符合资格，领取较高奖金

　　第三阶段——领导发展奖金（Leadership Development ) 

　　1 ．世纪逍遥游（Lifestyle Bonus ) 

　　世纪逍遥游主要是为了奖励努力不懈的IBO 而设计的，让立新世纪的会员也能享受生活。只要您达成资深董事以上之资格，您就符合世纪逍遥游的资格；您达成的级别愈高，可累积的世纪逍遥游积分也愈多（50 ％用于旅游，50 ％可兑现）。

　　2、全球红利利奖金(Global Leadership Bonus Pool)

　　达成一定级别的杰出领导人无疑是所有IBO学习的最佳典范。美商立新世纪特别提拔全球每月业绩的2作为全球红利，只要您每月都符合领取资格，即可一同分享全球立新世纪的成长。全球红利固定于每月发放，最高可领取四份全球红利。

　　3．皇家菁英俱乐部(Royal Executives Club)

　　表现杰出的领导人应享有最高层次的殊荣，皇家菁英俱乐部正代表着立新世纪无上的光荣，同时也代表着晋升国际舞台，其奖金发放代数更高达12代，无疑是奖金收入及荣誉的最高表征。

　　4．多重组织奖金计划(Additional Performance Team)

　　多重组织奖金计划的目的主要是帮助已成为皇家菁英俱乐部会员的杰出领导人，让他们有机会建立全新的组织，并同时领取双重奖金及原组织的奖金。